Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли беременную привлекать к работе в выходные

По поводу работы в ночное время - Вам болжны были выдать направление по требованию на легкий труд, который исключает ночные смены. При сменной работе праздничные и выходные дни не являются ряботой во вредных условиях, сверхурочной и пр. Добрый вечер! Так и быть: не направлять в командировки, не привлекать к сверхурочной работе ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта. Мероприятия Организаторы Условия. Что нового в мобильном банкинге? Еженедельные обзоры. Искать только в заголовках. График работы во время беременности.

Предыдущая Следующая. Сообщений Последняя активность. Страница из 1. За всё время Сегодня Последняя неделя Последний месяц. Критерии фильтрации:. График работы во время беременности Добрый вечер! С ноября года в отделении ввели работу по субботам - работает только касса прием платежей.

В субботу у меня 6-часовой рабочий день то есть я работаю 4 субботы и могу отгулять всего 3 восьмичасовых рабочих дня. Сейчас я на 18 неделе беременности. Знаю, что по закону беременных не могут принуждать работать в выходные и праздничные дни без их письменного согласия, на что юристы банка дали ответ, что так как у меня гибкий график то на меня этот закон не влияет.

Но мне не удобно работать по такому графику, так как за один выходной я просто не успеваю отдохнуть, до этого срока я работала без проблем, а теперь устаю быстрее и из за того что не могу полноценно отдохнуть чувствую себя рассеянной и разбитой.. Могу ли я написать заявление об изменении графика работы?? Метки: Нет. Возьмие больничный, скажите гинекологу что плохо себя чувствуете. Потом продлите его. И так до самых родов. Комментарий Отправить Отмена. Сергей Римша. Сообщение от SvetlanaV Посмотреть сообщение.

Спасибо большое за такой полный ответ! Сергей Римша, добрый день! Сегодня столько услышала от руководителя в свой адрес, что уже не знаю как быть. SvetlanaV , Здравствуйте! Показала мне слова юриста банка, типа чтобы я не затевала эту канитель и со стороны банка нарушений нет, ссылаясь на положение "о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей", правда если честно не понимаю как это относится ко мне если у меня НЕТ ДЕТЕЙ,.

Сергей Римша, меня это тоже удивляет, хотя за время работы с ней я поняла что человек думает только о себе, она мне сегодня дала это точно понять, сказав что я из за своих требований заставляю ее работать!!!! Я пыталась с ней просто по человечески поговорить, ведь она сама мать и была беременной, но меня она понимать отказывается.

Для себя решила, что на это место работы после декрета не выйду однозначно. Аленький Цветочек. Сообщение от Junkovitch Посмотреть сообщение. Пользователи, просматривающие эту тему. Помощь Обратная связь Вверх. Да Нет. OK Отмена.

Объявление

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от привлечения к такой работе.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий.

Какие права есть у беременной женщины на работе

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта. Мероприятия Организаторы Условия. Что нового в мобильном банкинге?

Можно ли беременной работать в выходные дни по графику 2 через 2?

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Купить систему Заказать демоверсию. Документ изменен - см. ТК РФ Статья Федерального закона от

Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работодатель нарушает запреты на привлечение или порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Акция месяца 8 88 Подскажите, может ли беременная сотрудница работать по графику 2 через 2 с до ? Знаем, что беременным запрещается работать в выходные дни.

Работа беременных в праздники и выходные дни

Добрый день! У нас в конторе плавающий график два через два , но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день 8 марта согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

.

.

При этом выходные дни будут определяться графиком сменности. Т.е. суббота В эти дни привлечь беременную к работе нельзя. Рекомендация.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе
Комментариев: 4
  1. Ольга

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно

  2. necnebonti

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

  3. Ника

    Оказывается есть даже перечень ‘котирующихся страховых компаний!(упоминать названия не буду, дабы не засчиталось как реклама).

  4. Бронислава

    Может ли не резидент з свидоцтвом постоянного жительства України в возить транспортное средство на один год?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.